Aanspreken binnen de RvC en RvB

Zelfs ervaren leidinggevenden vinden het vaak nog moeilijk om iemand aan te spreken op ongewenst gedrag. Dit komt door groepsdruk, angst voor gezichtsverlies en kiezen voor ‘de goede vrede’ op korte termijn. Meer feedbacktrainingen zijn niet het antwoord. Wel helpt het om actief te werken aan (ervaren) veiligheid, duidelijke grenzen te stellen, te meten met één meetlat en ‘heilige gralen’ te delen.

Auteursgegevens

Gytha Heins

publicatie
Publicatiedatum
11-06-2018
Editie
Goed Bestuur & Toezicht 2 2018

Reageer