Waarom onderhandelen in fusietrajecten bij maatschappelijke organisaties?

Een fusieproces is mensenwerk, complex, maar ook een kans om een visie uit te werken over de gewenste prestaties van de nieuwe maatschappelijke organisatie na de fusie. Een fusieproces dat gericht is op geheimhouding, financiële waardebepaling en een spel van onderhandeling past niet bij maatschappelijke organisaties, maakt Theo Stubbé duidelijk. Bestuurders en toezichthouders van een maatschappelijke organisatie dienen te kijken of de stappen in het proces gericht zijn op de gezamenlijke maatschappelijke meerwaarde, om de fusie tot een succes te maken.
Waarom onderhandelen in fusietrajecten bij maatschappelijke organisaties?